摘要:点击关注,一起学习成长吧▲ 导读:读书笔记系列,每天学习eHR相关专业知识。招聘职位管理,通过后台发布招聘岗位到前端招聘网站。 一般来说招聘管理模板包括两部分,一是面向应聘者的招聘网站,一是面向管理员的招聘管理后台。 招聘职位管理正是管理员在招聘
点击关注,一起学习成长吧▲ 导读:读书笔记系列,每天学习eHR相关专业知识。招聘职位管理,通过后台发布招聘岗位到前端招聘网站。 一般来说招聘管理模板包括两部分,一是面向应聘者的招聘网站,一是面向管理员的招聘管理后台。 招聘职位管理正是管理员在招聘管理后台发布相关招聘职位的功能,通过收集各部门的招聘需求后,将招聘信息通过招聘管理功能发布到招聘官网,当然这只是官方招聘渠道,为了提高曝光率及吸引更多人才,还需要同步到智联招聘、Boss直聘等相关渠道发布招聘信息。 一般在公司的官网,都会有招聘栏目。对于大公司,还会有专门的招聘网站,如腾讯招聘,甚至还有对应的招聘公众号等多种招聘渠道。 招聘网站让应聘者可以查看不同类型的招聘信息,可以按面向人群筛选,如社会招聘、校园招聘;可以面向岗位类型筛选,如产品类、技术类、内容类、管理类等;可以面向工作地点进行筛选,等等诸如此类的筛选条件,以便应聘者更好的寻找匹配度高的岗位。招聘网站一般都提供个人中心模块,可以让用户登录后填写及提交简历,申请相关岗位并查看申请进度。 腾讯招聘官网 而在招聘管理后台,主要是管理者发布招聘职位的功能,并查看招聘者申请简历并进行相应的筛选。 招聘职位管理主要是对招聘职位信息进行维护,包括基本信息,如招聘类型是校招还是社招,招聘部门,职位名称,职位职责,招聘人数,薪资说明,以及招聘要求,如学历要求,工作年限要求,年龄要求,语言要求等。 招聘职位列表 新增招聘职位 真的“在看”了吗?▼ |
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