35岁是职场人非常尴尬的年龄，如还没在公司谋取到一个重要的管理岗位，基本上后面的事业发展，想要突破也就很难了。

朋友小斌今年34岁，大学毕业后进入职场差不多也有10年多时间，这期间换了四份工作，虽然薪水有涨一些，一年有个十来万，但也只是一家公司的基层小主管。

而身边有很多同学，很多都已是年薪几十万到上百万的企业中高管。面对日益增长的年龄和职场上的竞争压力，小斌开始越发的焦虑。

一来在公司向上发展机会越来越少，而且随时都有面临被淘汰的可能，二来这个尴尬的年龄，在市场上越来越缺乏竞争力。

其实在职场上，像小斌这样的情况还是非常普遍，毕竟一家公司，哪来那么多的中高级管理岗位。

很多职场人，由于没有掌握职业发展的一些规律和套路，没有去很好的规划和经营自己的职业生涯，难免到最后让自己陷入困境当中。

结合自己多年的职场经验，总结了以下6种策略，或许能帮助更多的年轻职场人，在事业上找到突破点。

1、和上司沟通你的职业发展目标

你如果在职场上想要获得发展，就必须要让你的上司知道你的想法，把你的目标和专长直截了当地告诉他们。

千万不要傻傻的认为“是金子一定会发光的”。领导事务繁忙，不可能，也没必要去了解每一位员工的想法。

只有把主动把你的真实想法告诉他们，让他们心中有数，并能够关注到你，这样机会来了，他们才会去考虑你。

2、用业绩和能力来证明你的价值

谈论目标可以让你受到注意，不过你还需要向领导证明自己的能力，仅仅干好现有手上的工作是不够的。

你需要用你优秀的业绩表现，来证明自己的价值。让领导看到你的努力和在组织内的责任担当，这样才能真正得到领导的认可和赏识。

3、经常给公司提出建设性的意见

过去，学会搞关系，对上司唯命是从的人，往往能步步高升。

但现在，更多的企业都开始讲究务实，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。这些人的见解，常常能让公司避免重大损失或摆脱困境。

当然提出建议时，我们要讲究方式方法，注意时间、场合，同时能照顾到领导的面子和情绪。千万不要毫无顾忌，不经思考的随意发表意见，最后适得其反。

4、搞好同事关系，赢得同事们的信赖

同事之间勾心斗角的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使员工的工作量增加，在这种形势下，分工合作显得尤为重要。

没有同事的支持，你将很难办成一件事。所以平时多用点心，搞好同事间的关系，赢得他们的信赖，这点非常的重要。这也为你未来的升职提前铺好路。

5、在工作中全力以赴协助上司

上司在公司的的业绩表现和影响力也自然会决定下面团队的发展机会。所以作为下属，全力以赴帮助老板获得成功，其实就是在帮助自己。

一来，老板的位置如果不腾出来，大家永远也没有机会。二来，老板发展好了，对于他认可的下属和曾全力支持过他的下属，他自然也会愿意带着你一起发展。

6、找机会增加在管理层的曝光度

虽然你的老板直接决定了你的升迁和发展，但同时也不要忽略了公司管理层其他的领导对你的评价。

特别是一些重要的管理岗位，并不是由你直属领导就可以直接拍板决定的，有时还需要听取其他部门领导给出的意见。

想一想如果其他部门领导对你都一无所知，又如何能给出你积极的评价。所以多在公司利用各种会议和活动增加自己的曝光度就显得十分重要。

在当今竞争激烈的职场环境里，很多东西都要靠自己去主动争取，没有那么多所谓的想当然。35岁是职位发展的一个关键时期，把握机会、抓住机会才能创造未来！