摘要:近日，为全面贯彻落实《陕西省公益性岗位开发管理办法》，切实规范公益性岗位监督管理工作，商洛高新区严把“四关”，不断规范管理流程，强化日常监管，完善考核机制，确保公益性岗位管理有序开展。 一是严把“入口”关，确保公益岗位人员规范进入。所有进入
|
近日，为全面贯彻落实《陕西省公益性岗位开发管理办法》，切实规范公益性岗位监督管理工作，商洛高新区严把“四关”，不断规范管理流程，强化日常监管，完善考核机制，确保公益性岗位管理有序开展。 一是严把“入口”关，确保公益岗位人员规范进入。所有进入人员都严格按照《商洛高新区公益性岗位开发聘用管理办法》进行招聘，正式下文后才能确定为公益岗位，确保公益性岗位进入的公平、公正、公开。二是严把“资金”关，确保工资待遇得到保障。高新区财政部门将公益性岗位人员工资、社保等费用纳入年度预算，人社管理部门按时将资金拨付各用人单位，确保公益性岗位个人权益得到充分保障。三是严把“考核”关，确保管理责任得到落实。按照“谁开发、谁监管、谁使用、谁考核”的原则，由用人单位负责日常月度考核，人社管理部门负责年终集中考核，考核不合格者不得与用人单位签订下一年度劳动合同，确保公益性岗位人员管理责任落实落细。四是严把“监督”关，确保人员管理公开透明。高新区人社管理部门和财政部门每季度对用人单位公益性岗位劳动合同签订、考勤考核奖惩、薪酬待遇落实等情况进行监督检查，对检查发现的问题，要限期进行整改;整改不合格的，将停止其使用公益性岗位资格。对虚报冒领、骗取资金的单位，除追回资金外，还要依照有关法律法规，追究当事人及所在单位的责任。 据悉，商洛高新区经严把“四关”，落实公益性岗位管理以来，目前招聘到岗公益性岗位人员77人，其中贫困劳动力16人，上半年经严格监督和考核，所有人员工资待遇全部兑现到位。确保上级资金和高新区财政资金用在刀刃上，保证了聘用的公益性岗位人员切实能为部门干事、为领导分忧、为高新区做出新贡献。（王海博） |
谈谈您对该文章的看