摘要:事业单位改革：管理模式由身份管理变为岗位管理 事业单位是是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，承担着重要的服务任务和职能。事业单位的工作人员很多，但在人员管理模式上存在着人浮于事、效率低下、能进不能出
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事业单位改革：管理模式由身份管理变为岗位管理 事业单位是是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，承担着重要的服务任务和职能。事业单位的工作人员很多，但在人员管理模式上存在着人浮于事、效率低下、能进不能出、能上不能下等问题。 事业单位改革 以往的人员管理模式都是身份管理，一般分为干部、工人等身份。这种管理模式是对人的管理，有人就得有相应的岗位去与之配套，有人就得安排工作去干，岗位工作是为人服务的，是以“人”为中心的管理制度。这种管理制度，必定会造成人浮于事、效率低下的情况。但下一步将实施完善岗位管理。顾名思义，是对岗位的管理，而不是对人的管理。即事业单位先有职能和任务、先有岗位，才有人，人是为岗位和工作服务的，是以“岗位”为中心的管理制度。 事业单位实施岗位设置管理，是一项重要的制度变革和创新，核心是按照科学合理、精简效能的原则，通过实行以“岗位”为中心的管理制度，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换。 当然，任何改革不是一蹴而就，需要考虑到改革、发展和稳定的关系，需要一步一个脚印逐步来。相信这项制度的实施，将会逐步提高事业单位的效能和工作效率，更好的服务经济社会发展。 |
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