摘要:7月9日,温泉镇在8个村悬挂岗位职责、管理办法制度牌16面,以三项举措开创了公益性岗位管理工作新局面。 1 求真务实,积极推进公益性岗位聘用规范化。以贫困户增收创收为出发点,积极帮助就业困难人员通过公益性岗位实现就业,助力脱贫攻坚。温泉镇积极把握机
7月9日,温泉镇在8个村悬挂岗位职责、管理办法制度牌16面,以三项举措开创了公益性岗位管理工作新局面。
1 求真务实,积极推进公益性岗位聘用规范化。以贫困户增收创收为出发点,积极帮助就业困难人员通过公益性岗位实现就业,助力脱贫攻坚。温泉镇积极把握机会,共申报乡村保洁员等公益性岗位37个,同时兼任爱心理发员8名、住房安全巡查员8名,让有劳动能力的贫困户在家门口实现就业,成为“就业”助力脱贫攻坚的有力举措。 2 建章立制,积极推进公益性岗位工作制度化。根据镇党委、镇政府有关脱贫攻坚工作的安排部署并结合实际,建立健全村级公益性岗位管理办法。对公益性岗位人员进行培训,明确岗位职责和工作时间,要求所有人员找准定位、明确任务、主动工作。 3 动态管理,积极推动公益性岗位管理程序化。根据人员在岗情况及工作情况,采取“村级专人考勤、镇级不定期抽查”的管理办法,对不认真履行职责或不能胜任岗位人员及时进行调整,实施动态管理,确保扶贫专项资金发放规范安全。 通过一系列的有效举措,全镇公益性岗位人员工作积极性和主动性明显提高,促使部分贫困户克服了“等靠要”思想。同时,所有人员在比学赶超中互帮互助,环境卫生整治等工作效率明显提升,扶贫公益岗位发挥出真正实效。 扫描二维码获取更多信息
总编:高建伟 责编:罗雪莲 编辑:李 玲 |
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