摘要:为进一步落实好就业扶贫政策，抓好脱贫巩固提升，在全面调研的基础上，各乡镇结合困难家庭劳动力就业实际，重点针对易迁劳动力、建档立卡贫困劳动力“一有两无”劳动力未就业情况，充分挖掘在家劳动力就业潜力，结合实际，开发一批乡村公益性岗位，激发群众发
为进一步落实好就业扶贫政策，抓好脱贫巩固提升，在全面调研的基础上，各乡镇结合困难家庭劳动力就业实际，重点针对易迁劳动力、建档立卡贫困劳动力“一有两无”劳动力未就业情况，充分挖掘在家劳动力就业潜力，结合实际，开发一批乡村公益性岗位，激发群众发展动力，抓实公益性人员管理。 明确范围定供给。紧扣持续增加困难群众收入这一核心，在扎实开展劳动力培训提升素质的基础上，加大县外转移就业工作力度。针对“一有两无”家庭人员情况，充分发挥公益性岗位保障作用，实施“一户一策，一人一案”方略，以需求定供给，为就业困难人员家庭量身制定就业岗位，推进就业困难劳动力家庭就近就业。2020年，大关县按“针对性准、实用性高、可行性强”的原则，因地制宜合理开发了就业信息联络员、乡村保洁员、道路维护员、生态护林员、地质监测员等乡村公益性岗位，做到人岗匹配。且明确丧失劳动能力的，已享受其他政府公益性岗位补贴的，在村（组）级任职领取财政补贴的，家中已有公益性岗位的“四类人员”家庭不能纳入公益性岗位就业范围。 明确标准严监督。乡村公益性岗位采取非全日制用工形式，补贴标准为500元/人/月，村（社区）、乡镇、县就业局逐级申报，认真审核，按程序拨付就业补贴。县就业局通过走访核实、电话抽查等方式对在岗人员进行不定期进行抽查，确保从业人员人岗匹配，在岗履职。严禁补贴虚报冒领，及时发放，每月能给家庭增资500元的岗位补贴，为困难就业人员家庭解决燃眉之急，做到雪中送炭。党的惠农政策，泽福了群众的心，温润着党群关系，厚垒着群众感恩的心。 三级管理真就业。以“就近就业”为目的，大关县不断完善公益性岗位管理工作机制，按本人申请、村（社区）评议公示、乡（镇）审核、县级备案的原则，确定各部门和从业人员工作职责，在岗人员实行村级用人、乡镇管理、县级监督的“三级管理”模式，切实发挥乡村公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的作用，确保真设岗、真选用、真工作。岗位由县就业局统筹开发并做好监管抽查。乡镇人民政府负责乡村公益性岗位人员日常管理，固化岗位职责，开展每月检查，确保对象、职责、履职等情况清楚明白。村（社区）对辖区内的乡村公益性岗位人员统一分配工作，做好履职检查，定期向乡镇汇报情况。 欢迎点赞，谢谢分享
编 辑：李克勤 编 审：黎成波 |
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