摘要:根据省局相关要求，云南省第三女子监狱启动了“加强罪犯劳动改造现场安全管理，提升劳动改造质量”工程，以三个方面15项工作任务为抓手，发力试点引领，实现整体推进，通过发挥监狱三监区等四个试点监区的标杆示范作用，实现全狱各监区劳动现场管理“规范化
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根据省局相关要求，云南省第三女子监狱启动了“加强罪犯劳动改造现场安全管理，提升劳动改造质量”工程，以三个方面15项工作任务为抓手，发力试点引领，实现整体推进，通过发挥监狱三监区等四个试点监区的标杆示范作用，实现全狱各监区劳动现场管理“规范化、标准化”水平大幅提升，并向“科学化、智能化”探索迈进。 2020年9月4日下午，监狱三监区“7S现场管理 劳动文化品牌创建”观摩会分别在监管区内多功能厅三楼和行政楼十楼会议室拉开帷幕。 
监管区会场 
行政楼会场 观摩会中，大家观看了三监区制作的“7S现场管理 劳动文化品牌创建”汇报片之“哈尼之歌”，片中系统阐述了三监区以多年来开展哈尼文化建设积淀的成果为基础，将创新理念融入现场管理，提出融合文化改造和劳动改造，将精神文化、制度文化、物质文化和行为文化有机融合，构建劳动改造文化体系。 其中，精神文化的核心是哈尼族白鹇鸟与梯田精神，制度文化构建的基础是劳动现场管理流程再造，物质文化的体现是劳动改造7S管理，行为文化的创新是罪犯改造行为规范和流水线文化。 哈尼族优秀传统文化贯穿劳动文化品牌创建全过程。 
随后，监管区内与会人员跟随着讲解员的脚步进入三监区充满哈尼族文化的现场参观，从充满警衔元素的办公区钥匙扣文化，到融入了色彩心理学的现场色彩文化、用于指导现场规范化管理的7S管理文化、利用哈尼族五个支系五种精神打造的流水线文化和绿色、红色、黄色、蓝色白鹇鸟板牌标识等级的激励文化再到自创的工间操、心理学想象疗法结合哈尼族音乐的创新眼保健操文化，还有随处可见的宣传标语和文化墙，让大家深刻感受到三监区“处处有文化、步步有人文、时时有熏陶”的文化理念。 
观摩会还开展了交流座谈环节，三监区监区长康佳分享了自己在创建监区劳动文化品牌工作中的收获：
“我们在监区特有的哈尼族优秀传统文化氛围的基础上，结合实际由点及面从精神文化、制度文化、物质文化、行为文化四个方面总结提炼出属于我们监区自己的劳动改造文化体系，劳动文化品牌创建初见成效，当然，我们还有许多需要继续更进的工作，品牌文化创建工作永远在路上。” 
监狱党委委员、副监狱长兼春城建筑工程公司总经理李艳对此次三监区全体警察在认真完成疫情常态化执勤模式各项任务的同时，想办法、动脑筋、勤沟通、多交流，发挥真抓实干的精神，形成具有监区文化特色的劳动文化品牌做出了肯定，也对今后监狱加强劳动现场管理、提升劳动质量等工作提出了三点要求： 01. 找差距，补短板。通过观摩对比，认真查找自身存在的不足，研究具体管用措施，切实补齐短板，提升能力水平。 02. 学内涵，定标准。在沟通交流中，学习工作经验，统一工作标准，学习文化内涵，大力借鉴三监区创建的劳动文化品牌阶段性成果。 03. 善思考、勤实践。要时时有思考，事事会总结，并在思考总结的基础上，勤于实践，勤于实干，推动工作向前发展。 此次观摩会有亮点，有创意，展现出劳动文化和劳动现场管理的巧妙融合，对各监区进一步推进劳动现场管理提供了良好的借鉴和示范，各监区将以此次观摩会为契机，务实创新，着力改善罪犯劳动环境和条件，建立安全生产长效机制，进一步推进和巩固劳动现场规范化、标准化和精细化管理，尽快实现“优化劳动现场，提升劳动技能，塑造劳动文化，凸显劳动效能”的目标。
供稿：李柳娟 编辑：李智佳 审核：訾小雨 |
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