摘要:September.2020 近日，制造管理部在公司人力资源部、审计监察部和轧钢厂全力支撑下，开展了跨单位8名员工岗位交流，主要涉及废钢验收、原料验收关键环节敏感岗位。 01 岗前廉洁教育 9月9日，随着8名员工的到岗，制造管理部立即组织开展岗前廉洁教育，熊银成副
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September.2020 近日，制造管理部在公司人力资源部、审计监察部和轧钢厂全力支撑下，开展了跨单位8名员工岗位交流，主要涉及废钢验收、原料验收关键环节敏感岗位。 01 岗前廉洁教育
9月9日，随着8名员工的到岗，制造管理部立即组织开展岗前廉洁教育，熊银成副书记（主持工作）、许增平副部长到会并讲话。会上，对员工廉洁从业风险、廉洁从业禁止性规定做了宣贯，共同学习了历史案例，引导员工正确认识岗位交流机制，拥抱公司举措。要求到岗员工迅速学习、熟悉工作流程，公平公正、按规操作，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。会后，组织到岗位员工签订了廉洁承诺书，并开展了廉洁教育考试，8名员工全部考试合格。
廉洁宣贯 廉洁教育考试
02 加强廉洁风险防控 制造管理部将进一步加强廉洁风险防控，规范敏感岗位及敏感岗位员工管理，认真落实敏感岗位员工岗前三级廉洁警示教育机制，实行岗前廉洁考试合格上岗制，细化、落实敏感岗位轮岗交流机制，启动敏感岗位员工个人重大事项报告制，层层签订廉洁从业责任书、廉洁承诺以落实廉洁责任制，实行敏感岗位员工定期评价机制，切实以部内月度风险防控例会制为依托，按“PDCA 认真”模式，实现部内风险防控工作有计划、有标准、有检查、有评价的闭环管理。 ~END~ 图文：综合管理室 刘进文 编辑：综合管理室 叶赵芮 扫码关注 了解更多 |
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