摘要:2020年9月9日下午,成县人社局召开了成县进一步优化事业单位岗位管理、公开招聘及职称评审业务培训会。成县各乡镇、县直各部门相关负责领导和业务人员参加了此次培训会。 培训会议由人社局副局长赵伟同志就下放事业单位岗位设置管理权限、公开招聘及职称评聘
2020年9月9日下午,成县人社局召开了成县进一步优化事业单位岗位管理、公开招聘及职称评审业务培训会。成县各乡镇、县直各部门相关负责领导和业务人员参加了此次培训会。 培训会议由人社局副局长赵伟同志就下放事业单位岗位设置管理权限、公开招聘及职称评聘等事宜进行了安排。 人社局事业单位管理股业务人员就事业单位岗位设置管理工作进行了业务培训。人社局职改办业务人员就专业技术职称评审工作进行了业务培训。人社局择业指导股股长就初、高中毕业生考入普通学校信息录入的事项进行了业务培训。 按省市政策,岗位设置管理的权限下放,真正体现了谁用人、谁聘用、谁负责的原则,靠实了事业单位,主管部门和人事综合管理部门的职责任务,实现了责、权、利相结合的管理原则。 岗位设置管理、公开招聘及职称评审工作得到了稳步推进。 1、完善公开招聘的方式,立足精准选人,规范了招聘工作流程,实现了用人单位满意,社会的认可,体现了事业单位的自主权。 2、对人才引进、特设岗位、乡镇基层人才采取不受本单位岗位结构比例等条件限制,直接聘用,岗位单列、另册管理,切实消除了岗位限制的瓶颈。 3、专业技术内部等级竞聘正式开通,由事业单位根据岗位自行制定内部等级竞聘任职方案,全面实现乡村专业技术人才放宽条件竞聘专业技术职称。 针对目前开展的优化事业单位岗位管理,事业单位公开招聘简政放权和专业技术人员职称评聘提四点要求:一是市上要求我县评聘专业技术职称要首先保证9月30日前完成申报,这项工作时间非常紧,又面临乡镇机构改革和事业单位岗位管理的改革,人社局事改办、职改办要群策群力,配合事业单位和事业单位主管部门在限定的时间内,协助事业单位和事业单位主管部门按期完成工作任务,更要配合县机构改革领导小组办公室(县委编办)按期完成乡镇机构改革。二是在完成专业技术职称评聘的同时,配合县委编办尽快完成乡镇机构改革后的岗位设置管理工作。三是在9月25日前指导协调事业单位和事业单位主管部门及乡镇完成事业单位设置管理工作,指导乡镇和事业单位自主制定岗位设置方案和管理办法,指导乡镇和事业单位自行制订专业技术内部等级岗位任职条件。四是优化岗位结构比例的工作。向基层工作时间长,任职时间长,任同一级岗位时间长和任现职前业绩突出,任现职以来业绩突出人员倾斜,特别要注重向临近退休人员倾斜。 监制:赵 伟 审核:杨亚斌 编辑:郭 萌 |
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