摘要:点一下上面的蓝字 就能关注我们哦~ 青拓科技退洗部：引进岗位竞争机制
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青拓科技退洗部：引进岗位竞争机制 公开公正竞聘岗位 为扩大选人视野，调动部门员工积极性，不断提升员工技能水平，同时拓宽员工自我提升渠道，8月份，福建青拓科技有限公司退洗部决定实行内部岗位竞聘机制。该机制要求坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，实施部门内部班组长以上岗位竞聘制度。 
8月30日，退洗部在车间生产会议室进行了首轮部门内部岗位竞聘理论考试，来自各区域车间共11名员工通过自我推荐，自愿报名参加岗位竞聘，并且通过报名资格审核、部门领导面试两个环节后，参加此次岗位理论考试，其中竞聘部门安全员4名，竞聘酸洗线生产班长7名。此次理论考试由责任生产车间主任、部门安全班长及甲乙丙三班值班主任联合监考，充分体现公平公正、严格考核、相互监督的原则。各竞聘员工也在积极做足功课的前提下，从容应对考试。理论考试结束后，竞聘胜出者将接受为期1个月的上岗模拟实训，作为工作能力考核测评的依据。 
对于此次竞聘，退洗部部长冯肇春指出：各车间要加大宣传、鼓励与支持力度，后续各项资格审核、面试、理论考试和岗位实操等各环节一定要坚持岗位竞聘原则，评审小组成员相互监督到位。（青拓科技李杰/供稿） 扫描二维码 关注我们 留住青山 赢得未来 ——青山慈善基金会 |
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