摘要:近日，灵台县委组织部、县人社局转发了市委组织部、市人社局《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》，并就优化事业单位岗位管理、提升事业单位用人自主权等方面工作提出了具体要求，进一步激发了事业单位活力。 一是优化岗位结构比例。根据
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近日，灵台县委组织部、县人社局转发了市委组织部、市人社局《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》，并就优化事业单位岗位管理、提升事业单位用人自主权等方面工作提出了具体要求，进一步激发了事业单位活力。 一是优化岗位结构比例。根据文件关于“未设置专业技术正高级岗位或正高级岗位占高级岗位比例低于10%比例的，最高设置到10%；其他事业单位可在现有规定比例基础上最高提高5%”的规定，县人社局对现有高级岗位数满足设置正高级岗位要求的事业单位重新核定了专业技术正高级岗位数，全县正高级岗位数由原来的11个增加为48个，基本解决了正高级岗位不足的问题。同时，要求各乡镇、各部门结合新一轮机构改革及事业单位编制变化，督促指导所属事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，重新编制事业单位岗位设置方案。对未设置岗位的单位，今后聘用结果不予备案，不予推荐评聘职称。 二是全面落实人员聘用自主权。按照文件要求，事业单位自主制定岗位聘用管理办法，在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级，自主择优聘用人员，聘用结果报县人社局备案。各主管部门要指导所事业单位尽快制定岗位聘用管理办法，为今后自主认定和聘用工作打好基础。 三是自主晋升专业技术内部等级岗位。以前印发的全省及各系列、各专业内部等级任职条件已废止，由事业单位根据岗位需要重新自行制定专业技术内部等级岗位任职条件，自主认定工作人员岗位等级并自主聘用人员，促进用人单位按需设岗、竞聘上岗，实现岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出，调动工作人员积极性、主动性。 来源：县职改办 制作：灵台县人社局 监制：张立斌 审核：王小英 往期经典回顾 ◆
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