摘要:为进一步强化段人才队伍建设，优化管理人员结构，8月19日至9月7日，牡丹江工务段开展了择优选拔岗位管理(专业技术)人员能力测试工作。招聘全过程在段纪检监察部门和职工代表的全程监督下进行，融媒体工作室全程录像，确保了此次招聘工作的公开、公平、公正。
为进一步强化段人才队伍建设，优化管理人员结构，8月19日至9月7日，牡丹江工务段开展了择优选拔岗位管理(专业技术)人员能力测试工作。招聘全过程在段纪检监察部门和职工代表的全程监督下进行，融媒体工作室全程录像，确保了此次招聘工作的公开、公平、公正。 资格审查 
现场抽签组卷 
经过前期的资格审查，共有64名职工符合报名条件参加此次竞聘。能力测试分笔试(理论考试)、实作考试和面试答辩三个环节。笔试由考生代表按照题型和数量分别抽取题号，组卷人员根据考生代表抽取题号进行现场组卷，选定考试内容，组卷后打印、装订试卷并封闭，由职工代表送到考场。答题结束后，由职教科人员和监考人员共同负责对试卷进行现场施封装订，并在职工代表监督下，由监考人员将试卷送给批卷人员。 理论考试 
实作考试 
面试答辩 
经过激烈角逐，最终8名选手脱颖而出。从发布招聘通知、考试到公示，全程第一时间运用段办公网发布信息，全面公开竞聘情况。 段主要领导对即将走向管理岗位的8名职工寄予殷切期望，要求大家尽快适应角色的转变，在新的岗位要展现出自身业务能力和品格的优秀、注重政治业务学习，充分挖掘自身的潜力，务实肯干承责担当，严于律己做出表率，在新岗位上发挥作用，为牡丹江工务段管理和安全生产各项工作提供强有力支撑。 |
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