南充招聘 | 成都圣瑞商业管理公司十大岗位招聘（五险一金、年终

成都圣瑞商业管理有限公司作为一家专业的商业运营机构，由多家专业的商业运营公司、地产公司联合发起，对多个购物中心、商业街区、进行商业运营管理，除了可以对“持有型购物中心”提供前期定位招商运营、营销推广等服务，还对“散售型商业街区”提供针对性的服务。服务内容包括商业地产开发定位、策划、投资顾问和商业运营管理、推广、商业物业管理以及社区运营、资产运营、创新创业企业孵化等新型服务方式。公司与华侨城、中铁二局、中铁置业、世纪园城、财信集团、大润发、UME影城、太平洋影城、国美、苏宁、麦当劳等大型集团及商家拥有战略合作关系。

一、招商专员  2.5-3.5千/月

岗位职责：

1、根据公司得业务发展计划和安排，积极开展市场调研，积累商家资源，搜索目标客户信息，不断拓展新的商家，不断的优化和升级商家资源。

2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程，独立完善所负责品类的产品，性价比不断优化，挖掘最优资源。

3、协调公司的运营以及营销活动安排，对所负责的商家进行有效的管理。

4、协调、处理商家关系，维护并及时更新商家资料，进行统一管理和安排。

5、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

6、具备较强的组织协调及沟通交际能力，具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。

岗位要求：

1、大学专科以上学历；

2、具有制定具体的招商工作计划并宣传推广、组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力，能独立进行客户洽谈；

3、熟悉招商运营流程，掌握市场营销、法律等方面知识，熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件；

4、诚实守信、积极主动、品德良好、富有激情、有事业心、责任感强，具有良好的职业操守。

二、招商运营专员  2.5-3.5千/月

工作职责：

1、招商方案、招商工作计划的有效执行；

2、组织招商活动，宣传和解释招商政策；

3、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；

4、与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行；

5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作；

6、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表。

任职要求：

1、大学专科以上学历；

2、具有制定具体的招商工作计划并宣传推广、组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力，能独立进行客户洽谈；

3、熟悉招商运营流程，掌握市场营销、法律等方面知识，熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件；

4、诚实守信、积极主动、品德良好、富有激情、有事业心、责任感强，具有良好的职业操守。

5、具有京东网易等大平台招商经验优先。

6、具有咨询服务和财税行业工作经验者优先考虑；

7、具有文化信息类企业（广告、公关、电子商务、传媒、信息服务等现代服务业）资源者优先考虑。

三、财务主管  5-8千/月

岗位职责：

1、负责本部门工作；

2、负责日常财务工作，保证会计核算流程正常运作；

3、编制项目预算、财务报表及总部规定的各类内部统计和财务分析报告；

4、管理项目开发资金、往来、成本、税费和会计档案等，完善财务风险控制体系并采取及时有效的防范控制措施；

5、维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司的经营利益；

6、负责公司会计核算工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、同类岗位管理工作经验2年及以上，有中级会计证或注册会计师资格者优先；

3、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；

4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，为人正直，性格沉稳；

5、熟悉国家及当地的财会、税务等法律法规。

四、安防主管  4.5-6千/月

任职资格：

1、3年以上安全保卫管理经历；

2、5年以上服务行业工作经验；

3、熟练应用Office及相关办公软件。

岗位职责：

1、定期组织进行消防培训、训练、落实消防预案演练工作；

2、配合、落实消防、安监、公安、城管和街道等部门的检查，认真贯彻各项法规；

3、内训管理：定期对安防员工进行职业安全教育，消防教育培训，并落实考核；

 4、负责对卖场内工作人员进行消防训练和检查指导；

 5、负责卖场内各商户防火、防盗的指导工作；

6、负责月度及重大节日前对卖场内各商户的消防安全检查工作；

7、每月定期组织区域内安全管理例会，通报消防安全检查发现的问题及复查整改情况。

五、店长/导购  3.5-5千/月

岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-40岁，身体健康。

六、活动策划主管  4.5-6千/月

职责描述:

1、参与制定商业项目年度推广、品牌活动计划；

2、指导项目根据年度商业推广计划,策划并执行推广活动、公关活动,招募会员,提升全场销售和人流；

3、收集和了解商家及消费者动态,满意度,持续维护和提升推广对商家、消费者满意度的贡献；

4、引导和管理外部供应商,提供符合推广目标和标准的专业服务；

5、外部资源管理:广告公司、公关公司、媒体单位；

6、费用管理:宣传工具费用(如招商工具)、活动费用等。

任职要求:

1、专科以上,在市场推广、公共关系、活动策划、商业地产等领域具备一定专业知识。

七、门店督导   5-6千/月

岗位职责：

1、具有一定直营店铺相关管理经验；

2、督促并跟进各店铺销售指标的完成；

3、协助店铺进行陈列调整，开展员工培训工作；

4、协助人事部招聘，选拔优秀员工和管理人才，完善和强化销售团队；

5、及时准确的向员工灌输公司的各项制度。决策，帮助员工理解并落实；

6、完成上级领导下达的各项工作和指标。

任职资格：

有服饰或相关零售行业工作经验2-3年以上，具备较强的沟通、协调和团队组织领导能力，诚实守信，责任心强，能适应偶尔出差。

八、市场推广  4-5千/月

职责描述:

1、参与制定商业项目年度推广、品牌活动计划；

2、指导项目根据年度商业推广计划,策划并执行推广活动、公关活动,招募会员,提升全场销售和人流；

3、收集和了解商家及消费者动态,满意度,持续维护和提升推广对商家、消费者满意度的贡献；

4、活动费效比；

5、引导和管理外部供应商,提供符合推广目标和标准的专业服务；

6、外部资源管理:广告公司、公关公司、媒体单位；

7、费用管理:宣传工具费用(如招商工具)、活动费用等。

任职要求:

1、学历要求统招专科以上,在市场推广、公共关系、活动策划、商业地产等领域具备一定专业知识；

2、市场敏锐度:在竞争性的及不断变化的市场条件下敏锐把握客户需求的能力。

九、人事行政专员   3.5-4.5千/月

岗位职责：

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、负责员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

十、安防主管   4.5-6千/月

任职要求：

1、3年以上安全保卫管理经历；

2、5年以上服务行业工作经验；

3、熟练应用Office及相关办公软件。

岗位职责：

1、定期组织进行消防培训、训练、落实消防预案演练工作；

2、配合、落实消防、安监、公安、城管和街道等部门的检查，认真贯彻各项法规；

3、内训管理：定期对安防员工进行职业安全教育，消防教育培训，并落实考核；

4、负责对卖场内工作人员进行消防训练和检查指导。

5、负责卖场内各商户防火、防盗的指导工作

6、负责月度及重大节日前对卖场内各商户的消防安全检查工作；

7、每月定期组织区域内安全管理例会，通报消防安全检查发现的问题及复查整改情况。