双百行动 | 哈密金矿中层管理岗位和专业序列岗位竞聘上岗工作圆

2021-02-27 06:03 作者:网络来源: 浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

摘要:点击上方“西部黄金哈密金矿有限责任公司”可订阅哦！竞聘要点 1. 本次竞聘分为中层管理和专业管理序列两类，共计47个岗位。 2. 评聘程序：发布通知、报名、资格审查、量化评审、经理办公会讨论、任前公示、聘任、组织谈话8个步骤。 3. 本次竞聘秉着公平、公

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竞聘要点

1. 本次竞聘分为中层管理和专业管理序列两类，共计47个岗位。

2. 评聘程序：发布通知、报名、资格审查、量化评审、经理办公会讨论、任前公示、聘任、组织谈话8个步骤。

3. 本次竞聘秉着公平、公正、公开、编制控制，按岗聘任的原则，以综合能力与工作实绩评价，聘用德才兼备、群众公认的优秀人才，并对竞聘上岗人员持续动态管理、按期考核。

4.此次竞聘上岗方案结合公司实际，通过广泛征求意见，反复修订完善，充分体现了竞聘上岗工作的充分性、合理性及科学性。

竞聘现场

2月26日，随着专业管理序列最后一位竞聘者演讲结束，持续4天的中层管理岗位和专业序列岗位竞聘上岗圆满收官。本次竞聘旨在探索建立以市场为导向，实现“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的市场化选聘机制，是哈密金矿双百改革迈出的重要一步。据统计此次参与竞聘人员有近100人。

评委组在现场量化评审、工作人员现场组织抽签

纪检监督现场分发评审表和统分

此次竞聘成立了竞聘工作领导小组，包含评委小组和监督小组，评委小组成员由公司党委书记、经理、副经理组成，监督小组由纪检部门工作人员组成。会前参与竞聘人员按规定时间、指定地点进行抽签，由工作人员做好会场服务和人员引导。

竞聘者现场演讲、回答问题

2月22日，竞聘如期而至，参与竞聘人员围绕岗位相关工作经验、对所竞聘岗位的认知、自身优势和岗位工作思路几方面进行陈述。评委依据竞聘者演讲内容，结合个人日常工作实际，有针对性地进行考问并打分。本次竞聘年青人成为参与的主要力量，充分展示了哈密金矿青年员工奋发向上、勇于进取的精神面貌。

评委组向竞聘者提问题

为期四天的竞聘落幕，目前，竞聘工作进入到后期综合考核定岗阶段。此次竞聘是对公司全体职工知识和能力的一次全面检验，公司上下反应良好，有效激励了员工干事创业的激情和自我提升的劲头，也是公司进一步优化人力资源配置的重要举措。

文：付刘巧 / 图：刘金霞

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(责任编辑：环球精益网)

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