摘要:安徽网蚌埠消息 为进一步做好公益性岗位开发和管理工作,充分调动贫困劳动者的工作积极性、发挥岗位职能,使公益性岗位管理工作不断制度化、规范化,陈集镇多措并举,切实加强公益性岗位管理。 摸清底数,据实申报岗位。各行政村根据行政村面积、规模、人口总
安徽网蚌埠消息 为进一步做好公益性岗位开发和管理工作,充分调动贫困劳动者的工作积极性、发挥岗位职能,使公益性岗位管理工作不断制度化、规范化,陈集镇多措并举,切实加强公益性岗位管理。 摸清底数,据实申报岗位。各行政村根据行政村面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量,对各村上报的人员名单进行审核,分类汇总,制定台账,规范管理。切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。截止目前,全镇在册在岗共有179名公益性岗位工作人员。 加强监管,建立规章制度。进一步完善《村级扶贫公益性岗位日常管理考核办法》,各村与公益性岗位人员签订劳务合同,严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理,从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象,切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。 明确责任,合理安排岗位。根据岗位设置划分不同,该镇公益性岗位设有保洁员、护林员、护路工等岗位。结合岗位职责不同,同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿,为其安排最适合的岗位。 部门联动,动态实时调整。镇交管站和扶贫工作站实行贫困户相关信息资源共享,对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡等状况无法继续承包岗位的,及时与县主管部门对接,立即调整,停发公益性岗位人员报酬,保证扶贫资金发挥最大效益。(余常瑜) 来源:安徽网 声明:本文已注明转载出处,如有侵权请联系我们删除!联系邮箱:bengbu@xawb.cn |
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