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    伊通县人社局出实招确保公益性岗位管理有序

    2020-05-23 22:26 作者:网络 来源: 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:近日,为切实做好扶贫公益性岗位、临时公益性岗位的监督管理工作,伊通县人社局周密部署,积极行动,通过出实招,促使扶贫公益性岗位、临时公益性岗位得到规范管理,避免出现福利倾向。 一是组织人员排查,逐人进行核查。县人社局4月中旬成立了专项工作组,组

    近日,为切实做好扶贫公益性岗位、临时公益性岗位的监督管理工作,伊通县人社局周密部署,积极行动,通过出实招,促使扶贫公益性岗位、临时公益性岗位得到规范管理,避免出现福利倾向。
    一是组织人员排查,逐人进行核查。县人社局4月中旬成立了专项工作组,组织人员分两组到各个乡镇(街道)对扶贫公益性岗位、临时公益性岗位人员逐人进行了核查工作,当面了解建档立卡贫困户的实际情况。通过实地走访,与扶贫公益性岗位、临时公益性岗位人员面对面进行交谈,切实了解上岗人员的工作生活及思想状态,并查看用人单位资料,多数用人单位能够合理安排上岗,但个别用人单位在管理上还存在不足,需要进一步完善工作台账。
    二是健全工作台账,明确相关事项。4月26日,县人社局印发了《关于进一步加强就业扶贫公益性岗位、临时公益性岗位管理工作的通知》(伊人社函〔2020〕38号),进一步要求用人单位主管部门按照“按需设岗”原则重新核定工作岗位,并进一步明确岗位职责、工作时间、工作地点等事项,做到不留死角,监管有力,同时要求用人单位做好上岗人员日常考勤记录,坚决杜绝“吃空饷”等现象发生,力戒“养懒汉”式扶贫。
    三是加强监督检查,确保发挥实效。在规范岗位设置的同时,伊通县人社局将加强监督检查力度,不定期对扶贫公益性岗位、临时公益性岗位上岗情况开展检查,对检查中首次发现工作时间无故不在岗的予以口头警告,累计两次工作时间无故不在岗的责令用人单位解除用工协议,同时每月通报检查情况。
    通过劳动参与乡村建设,能够激发贫困人口脱贫的内生动力,形成积极向上的心态,让贫困群众强本领、有出路。接下来的工作中,伊通县人社局还将通过对扶贫公益性岗位人员进行履职尽责教育、推行奖优惩怠等举措,出真招、出实招,保障就业扶贫公益性岗位的公正性,让这项扶贫政策更好的发挥实效。(刘泽众)

    来源: 伊通县人社
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