摘要:网络咨询背景： 这位网友是外企钢架构备料部长跟乐老师在微信上交流的聊天记录截图。 这位备料部长，问题意识很强，由于现场来料摆放无序，导致员工在工作的时候，来回的寻找所需的物料，寻找等于无用功，等于企业付了钱给员工，员工没干出效率的活。 有的朋
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网络咨询背景：
这位网友是外企钢架构备料部长跟乐老师在微信上交流的聊天记录截图。
这位备料部长，问题意识很强，由于现场来料摆放无序，导致员工在工作的时候，来回的寻找所需的物料，寻找等于无用功，等于企业付了钱给员工，员工没干出效率的活。
有的朋友要说了，我的员工计件，我管他找几个小时，反正做多少，拿多少钱。有这样思想的老板，你的企业很危险，你只想着自己，不替员工着想。
员工在单位时间内产能降低，收入低，对企业的人员稳定性那到月底就能看的出来。有多少人去辞职。
有的老板要说，辞职就辞职，我招聘呗。
没错，你可以招聘，但你招聘回来的人，能立刻上手吗？懂生产标准，品质标准吗？熟悉业务吗？这个是需要过程的，这个过程出现偏差，代价就在你的品质不稳定，交期不稳定，成本居高不下，甚至成本多少都算不清。
等等
具体看下乐老师截图的把，今天不写太多，我10点要去高铁站，赶从南昌-郑州的飞机，下午到河南客户那边去。
    
为了让大家在微信端能看清楚这位朋友发的图片，乐老师特意在公众号后台插入了大图片。
             
预知后事如何，请关注公众号，看乐老师下回讲解！
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