摘要:宁江监狱注重发挥绩效考评推动重点工作落实、拉动管理创新、提高行政效能、实现作风转变的作用，让绩效考评标准化建设成为推动监狱管理规范化建设升级改造的驱动力。 依据《2018年全省监狱系统绩效管理考评办法》，宁江监狱制发《2018年宁江监狱绩效考评管理
|
宁江监狱注重发挥绩效考评推动重点工作落实、拉动管理创新、提高行政效能、实现作风转变的作用，让绩效考评标准化建设成为推动监狱管理规范化建设升级改造的驱动力。 依据《2018年全省监狱系统绩效管理考评办法》，宁江监狱制发《2018年宁江监狱绩效考评管理办法》，办法从绩效考评组织管理、指标管理、考评办法和结果运用等四个方面确立标准。组织管理“标准化”，成立绩效考评领导小组、综合考评小组、23个单项考评小组，确定45个考评对象，厘清任务和责任，以敢于担当的态度抓实改革创新。指标管理“标准化”， 设置三级考评指标，设定600余项工作标准和考评标准，每项标准精确到岗，精准到人，精密到各个时间节点、工作环节和业务流程，以自我加压的态度拧紧任务开关。考评办法“标准化”，考评实行平时考评和定期考评相结合，平时考评由单项考评小组每月组织进行，定期考评由综合考评小组每季度组织进行，考评以加扣分的方式对考评对象和责任人工作进行量化，以补齐短板的态度推进工作落实。结果运用“标准化”，绩效考评结果与民警工作性津贴相对应，依据《绩效考评加扣分通知单》，每次考评结束后对考评指标对应的责任人和所在科室（监区）领导兑现奖惩，考评分每加（减）1分对应工作性津贴奖（扣）100元，以倒逼主动的态度推进监狱工作由点及面、由点带面向主动规范、全局规范和高质量规范实现新转变，取得新成果。目前，扣分项15项，下发整改项20项，收到了较好效果。 (责任编辑：环球精益网) |
谈谈您对该文章的看