摘要:合理化建议 为广大员工提供了展示自我的舞台 每个人都可以参与到企业管理中 共同激活企业发展“源动力” 实现个人 价值 与企业发展的共赢 已经过去的2020上半年 全体干部员工积极参与到合理化建议中 下面看看都有哪些“金点子”上榜吧 近期，公司完成2020年
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实现个人价值与企业发展的共赢 已经过去的2020上半年 全体干部员工积极参与到合理化建议中 下面看看都有哪些“金点子”上榜吧
近期，公司完成2020年第一季度合理化建议评审，并于6月30日召开合理化建议发布会，宣贯公司新修订的《合理化建议管理办法》，明确了合理化建议“采纳定额奖励和收益比例奖励”相结合的“两级”奖励机制，并对第一季度采纳的15条合理化建议和职工代表提案进行表彰奖励。
“合理化建议”怎么提？ 
1、找准方向，要把对公司有帮助作为合理化建议的基本标准 2、开放式提建议，提建议前多做了解和调研 3、深入思考，融入个人对解决问题的独特思路 4、着眼落地，要提出切实可行的具体措施 5、关注效益，投入要能够创造更高的价值 
来自员工的心里话 
荆门项目部：方威 
市场部：孔彬
“降本增效”“企业发展” “流程优化”“员工关怀” . . . . . . 只要你认为可优化的方面 都欢迎提出合理化建议 一经采纳，即可获得500元激励奖金 年底根据产生效益按照比例进行额外奖励 上不封顶！上不封顶！上不封顶！ 
期待更多小伙伴加入其中 一起为公司发展助力！
来 源：国家电投集团能源科技工程公司 供 稿：付艳彬 编 辑：李守亮
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