“合理化建议活动”开启，期待您的参与！

2020-10-21 16:31 作者:网络来源: 浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

摘要:建言献策高效发展湖南基地合理化建议活动开启火眼金睛发现工作流程存在问题想优化又不知向谁反馈？有很好的改善提议想提给部门却不知如何提交？ 10月起，这些问题将全部得到有效解决 ▼ 为进一步激发全员参与公司经营管理的积极性，凝聚员工智慧，进一

建言献策

高效发展

湖南基地合理化建议活动开启

火眼金睛发现工作流程存在问题

想优化又不知向谁反馈？

有很好的改善提议想提给部门

却不知如何提交？

10月起，这些问题将全部得到有效解决

▼

为进一步激发全员参与公司经营管理的积极性，凝聚员工智慧，进一步推进公司各项改革，强化经营管理，公司现正式开启“合理化建议活动”。

全体员工可就降本增效改善、经营管理问题改进等问题进行思考和分析，为公司的发展建言献策。

征集对象

适用于湖南基地全员对经营活动所提出的降本增效的合理化建议，公司全体同仁，不论职务高低、资历长短，均可自由提案。

征集内容

1）自身工作范围改善方面的提案；

2）处事能力和管理方式的提案；

3）节省材料、能源、经费的提案；

4）原料、设备、备件国产化的提案；

5）现场工作方法改善的提案；

6）安全技术、环境保护的提案；

7）提高产品质量、降低生产成本的提案；

8）生产设备、工艺革新的提案；

9）关于公司和个人发展的其他提案；

10）其他改善提案。

提报流程

填写“合理化建议备案表”，递交上级领导审核后，以邮件形式发送或直接递送至人力资源部（需填写项目内容、团队、时间、问题、对策、所需资源等信息）。

提报奖励

＋

提报奖金说明

若合理化建议方案通过评审小组评审，按照改善效率2%提取改善奖金，改善效益低于10000元，按0-300元核发奖金（具体发放金额由评审小组核定）；

若提案改善不产生经济效益，由评审小组核定奖金，奖金金额范围0-200元；

＋

奖励实施细则

1）提案人仅提出改善建议，非提案部门改善项目：核发提案人奖金100元/次，改善部门负责人推动改善，根据改善效益提取改善资金；

2）提案人提出改善建议，并作为改善小组主要成员参与改善：根据经管核算出的改善效益，向提案人发放20%改善奖金，向改善小组发放80%奖金（由组长分配）；

3）提案人提出改善建议，并主导改善：改善效益奖金由提案人分配发放；

4）改善效益从改善完成开始计算后延3个月。

注意：奖励仅适用于评审小组已通过评审的提案。

其他说明

1、以下内容均不属于提案项目：

突发性想法；个人不满的事项；重复的提案；上司的指示、部门的课题；会议上已经公开的对策内容及经营计划上已反映的内容。

2、合理化建议请按表式要求填写，问题描述和建议意见要具体、科学、可操作，笼统、概念式的建议视为无效建议。

小提议，大改善

请家人们赶快行动起来

多参与活动，多献言献策

为促进公司的健康发展

贡献智慧与力量！

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