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    精益生产:“训”好你的员工

    2015-11-26 12:44 作者:版权归作者所有 来源:网络收集整理 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:实施精益生产的核心在于人,充分调动人员的积极性,把员工变成精益生产的推动力。 早上,生产主管小刘来到车间,看到一位员工的工作台板乱七八糟,各种材料散乱堆放在上面。公司正在推行精益生产管理,刚刚对台板做了规范,材料放哪个地方,取的时候从哪里开

    实施精益生产的核心在于人,充分调动人员的积极性,把员工变成精益生产的推动力。
     
     

    早上,生产主管小刘来到车间,看到一位员工的工作台板乱七八糟,各种材料散乱堆放在上面。公司正在推行精益生产管理,刚刚对台板做了规范,材料放哪个地方,取的时候从哪里开始,手的动作怎么做,都做了细致的规定。转眼,他又按照自己的习惯,调整了部分位置。

    小刘很生气,责问他为什么没有按规定做,批评了他的做法。员工不服气,说:“按照原来的习惯做,顺手,效率更高。”小刘没法说服员工,跑去经理办公室诉苦。经理亲自到车间,给员工讲道理,做工作。最后,对这名员工罚款50元,并要求他即时改正。

     
     
     

     

    类似的场景,在企业推进精益生产管理实施的过程中时有发生。11月6号,在“中国制造突围之路——第十三届中国企业管理高峰会”上,来自长青集团的燃具事业部总经理谭女士说:“精益生产的效果好,方案也很好,但问题是怎么才能让员工接受精益思想,保证实施不走样呢?”精益生产管理专家们,从以下五个方面提出了解决办法,


    精益生产:“训”好你的员工

    既重视培,也重视训
     
     
    改变员工的行为,先从改变员工的思想观念开始。企业的培训,要让员工认识到精益生产带来的好处,让他们知道具体怎么做,以及要达到什么效果。长期形成的习惯,改变起来并不是那么容易,所以也要注重“训”,给员工做重复多次的训练。一次、两次不行,就三次四次,多一点耐心,改变他们的习惯。
     
    多奖励,少惩罚
     
     
    把精益生产管理带来的好处,和员工自身的利益联系起来,激励他们为此做出改变。多用奖励,少用惩罚,促进员工接受改变。比如,上文中的员工虽然没有完全按规定来,但也还是做出了一些改变。如果经理能发现这些细小的改变,并给予奖励,那么员工心中不仅没有怨恨,下一次会更积极地配合改进。而他的示范效应,又会带动更多的员工参与进来。效果就比罚款50元要好得多。
     
    充分授权
     
     
    推进精益生产管理,需要各级管理人员的配合。管理者要当好教练,告诉下属怎么解决问题,还要做到充分授权,不代替下属管理,以开发下属的能力。
    (责任编辑:环球精益网)
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