我有合理化建议

现今，大量的工厂招工难，怎么办？

现在，不论是一些知名的大企业，还是一些中小企业，几乎都陷入了，招工难的境地。究其原因，其说不一。在这种情况下，不论是用人单位，还是应聘者，都好像是有一肚子的委屈，各说各的理。那究竟是什么原因，造成了这种情况那？我们又该如何应对那？下面，我想从几个方面，来阐述一下。

第一：招工单位。现今的社会，早已不是计划经济，一切由市场说了算。这就造成了企业的生产任务，不均匀。出现了淡、旺季，淡季时，出现了剩余劳动力。而旺季时，劳动力又极度的缺乏。这就造成了企业人员的频繁流动，企业需要长期、大量的招聘工人。这无疑给企业的经营管理，带来了麻烦。随着社会的不断进步，应聘者自我保护意识，也越来越强。他们五花八门的拒聘原因，也让招聘单位，应接不暇、无可奈何。另外，一些譬如，劳动力薪酬增长过快，等等大环境造成的影响，也使得企业的经营，举步维艰。

第二：应聘者。他们常常抱怨，企业管理不正规，劳动条件差，规章制度不合理，薪酬低等等。忙时，整天超负荷运转，体力难以支撑。闲时，又挣不上钱，难以应付现今社会，庞大的各项生活开销。

第三：解决办法。面对这种公说公有理，婆说婆有理，好像都有理的现状，又该如何解决那？虽然有些用人单位，为了缓解招工难的问题，他们从生产工艺入手，用一些自动化程度比较高的设备，代替了部分人工操作。但这只解决了一部分问题，毕竟有些设备的无人操作程度，不像人们想象的这么好，它们在加工过程中，会出现设备运转不够稳定，质量不能完全保证等问题，同时这些设备，也离不开人员的维护和监督。如果想用大规模的、自动化程度相当高的设备，完全取代人工操作，还需要时间，毕竟远水解不了近渴。既然如此，作为用人单位，不妨高姿态一些，从自己做起。制定切实可行的制度，尽量的提高劳动者的工资待遇，改善劳动条件，以吸引大量的应聘者。在生产旺季的时候，可以多招聘一些临时工，缓解生产一线，工人的压力。在招聘条件上，不妨放宽标准。比如年龄，可以从35岁放宽至45岁甚至55岁。现在我们国家，已经进入老龄化社会。同时，随着社会的不断进步，人们的保健意识也越来越强，人的寿命也越来越长。如果能充分的利用，这一部分人员，无疑是一件好事。据我所知，有许多中小企业，它们的中坚力量，都是这部分人员。

以上，就是我的一些看法和想法，希望大家多提宝贵意见。