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    如何向领导提合理化建议?不要碰到高压线哦

    2020-05-21 23:54 作者:网络 来源: 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:接上一篇:如何转岗面试?靠潜规则上位吗? 很快就到我上台演讲了。我依然是深呼吸缓解自己紧张的情绪,然后站到演讲台上面,对着台下深鞠了一躬,开始了自己的PPT展示。演讲中,我依然是提高自己的嗓门,控制着自己的语速,不过由于紧张语速还是有些过快。当

    接上一篇:如何转岗面试?靠潜规则上位吗?

    很快就到我上台演讲了。我依然是深呼吸缓解自己紧张的情绪,然后站到演讲台上面,对着台下深鞠了一躬,开始了自己的PPT展示。演讲中,我依然是提高自己的嗓门,控制着自己的语速,不过由于紧张语速还是有些过快。当自己演讲完毕后,开始了领导们的提问环节了。

    邱经理:“一吼当初进公司的时候表现很不错啊,这一年多来工作也是很努力,在以前的工作岗位不是挺好的吗,怎么想起来竞选研发岗位呢?”

    我:“是这样子的,我一开始来公司的目标就是做技术研发,一是因为自己比较严谨细心,适合技术研发的工作,二是因为自己大学时期学习的专业也是与研发工作相关的。工作一年多以来,在保质保量的完成本身工作的同时,我也没有忘记学习,我每天下班后会抽出2小时的时间学习公司的产品知识······”

    研发部门的经理:“那你对研发岗位是如何认识的呢?”

    我一听乐了,好在之前自己早有准备,要不自己还真不知道怎么回答。我把之前了解到的公司目前的研发流程和研发现状以及研发岗位需要的能力阐述了一遍,经理听后露出了笑容,我的心里轻松了许多。

    紧接着,技术部的经理又发问了:“你之前的工作是现场巡检,那么你在生产现场有没有发现什么问题呢?有没有什么解决方案?”

    自己在PPT上写的是研发相关的合理化建议,没想到技术部门的领导也来问相关的问题(公司的技术和研发部门是分开的,技术偏重于现场的生产工艺方面,而研发偏重于新产品的研制和试验)

    对于这个问题,我还是非常有发言权的,毕竟自己的工作就是天天在生产现场找问题,这一找就是一大堆,都说?没时间啊,也不可能都说。为啥?现场坐 着李总呢,多么精明的一个人啊,他对现场的问题会不知道吗?技术部的经理会不知道吗?我要是提一些很敏感的问题,岂不是打了技术部经理的脸么,以后研发的工作免不了要和技术部打交道,自己不能给自己找麻烦吧。想到这里,我决定提一些无关紧要的问题,敏感的问题可以私下和经理反馈沟通嘛。

    于是,我把问题引导自己的工作范畴里了,提了一些自己的工作还不是太完善的地方,当然也是一些无关紧要的,要不不就是打自己的脸了么,自己的工作还没做好,还想竞聘其他岗位?洗洗睡吧。

    经理们对我的回答还算满意,都在频频点头,我像是吃了一颗定心丸,觉得这次肯定有戏了,暗自松了一口气。果然面试结束后的第二天,公司的ERP系统里面就发布了“现聘请刘一吼为研发员,请尽快交接工作,到岗时间另行通知”的公告。

    面对着自己不满意的工作岗位,我没有选择辞职,也没有选择自暴自弃,而是选择做好本职工作,并通过一定的面试技巧,成功竞聘上自己喜欢的岗位。(未完待续)

    如何向领导提合理化建议你学会了吗?如果还是不会,可以加群 446492526 验证码 S03 ,一吼邀请了很多经验丰富的HR和职场达人,很多人也是刚毕业的时候找工作屡屡碰壁,不会写简历,不敢去面试,工作中也处理不好与同事领导的关系,而现在,大家聚集在一起,每天交流经验,互相帮助解答问题,很多朋友也找到了志同道合的创业伙伴,互相介绍得到了更好的工作,如果你也想来,记得填写验证码。

    本文作者:刘一吼

    本文为作者原创,欢迎分享和收藏本文,转载请保留作者及出处,谢谢您的合作与支持! 文章图片来自于网络,如有侵权,请第一时间联系一吼(个人qq 214139052)删除。

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