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    多能工作业员对交叉培训的反应

    2015-12-10 20:41 作者:版权归作者所有 来源:精益实战手册 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:多能工作业员对交叉培训的反应 1. 谁愿意自己的青春岁月在打螺丝当中结束呢? 中国工厂的主力军是年轻人,他们离开家乡,除了挣几个血汗钱以 外,或多或少都希望长长见识,学习一些本领。可是,在常规工厂里打 工的人往往失望地发现,原来学不到什么东西,自

    多能工


    多能工作业员对交叉培训的反应

     

    1. ‘‘谁愿意自己的青春岁月在打螺丝当中结束呢?”


    中国工厂的主力军是年轻人,他们离开家乡,除了挣几个血汗钱以 外,或多或少都希望长长见识,学习一些本领。可是,在常规工厂里打 工的人往往失望地发现,原来学不到什么东西,自己的青春岁月在打螺 丝当中就结束了。
    有一个工厂的作业员,要离开工厂回家结婚了。辞工之前提出了两 个要求,二是看看自己工厂生产的复印机究竟是长什么_样子的,二是想 把自己的照片复印一下,看看效果如何。这个人来工厂工作了两年.,天 天就是给复印机的一个组件打螺丝,连复印机长什么样子都没见过!
    我们中国人有句古话,叫做“艺不压身”,指的是人应该多掌握点 技术。只让人家学打螺丝,难怪会很痛苦。因此,在实施多能化培训的 过程里,作业员是非常配合,情绪是异常饱满的。

     

    2. “我们早就开始这么做了!”


    即便是在传送带流水线的时代,虽然没有一人多能的要求,作业员 王广买战子册 自己都会去尝试多能化。有一条传送带生产线,作业员都是从技校里一起 I 毕业的女孩子,这些女孩子们之间常常自己进行工位互换,问她们为什 I 么,回答是“总在一个工序干同样的活儿,太枯燥了 !”。我还多次看到过 i 由于长时间从事同样的工作,有作业员会困倦到边生产边打盹儿!这可不  能一味地责怪作业员,读者朋友自己有几个在枯燥的会议上不犯困呢? 所以当我们实施单元生产,搞轮岗的时候,有作业员很得意地说:“轮岗?我们早就开始这么做了!” |
     
     

    3. “我在公司青史留名啦


    曾经有一家企业的宠员工在辞工前对公司主管说:“给公司工作这 j些年,公司只是买到了我的劳动,没有买到我的技术。”事后果然发现,
    随着这位老员工的离去,公司在这一部分的技术力量变得薄弱了。 j现在很多企业头疼员工流失率的问题。常规企业认为培养一个跑一 个,因此,培养员工实在不合算,于是大家都想招到现成的熟练工。对 于交叉培训的态度,不同人有不同的看法,赞成者认为是提髙公司人员素质的必经之路,反对者则担心培养一个跑一个,钱就白花了。

    具有精
    益思想的企业则认为,正是因为流失率高,才要搞交叉培训,因为精益 ^ 型企业在推行多能化培训过程中,整理老员工的技能和知识,在标准操作表屮积累下来,这是留住员工技能的最佳方法。交叉培训的各种各样的优点,概括起来就是做到了以人为本。
    (责任编辑:环球精益网)
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