摘要:|一句话点评|恐怕这些小细节就是我们在探寻所谓企业的匠人气质和工匠精神,我们却往往会忽视而显得商人气息十足。 日本木工业传奇秋山利辉的《匠人精神》,创立了匠人须知30条,有效磨练心性和品格,唤醒体内的一流精神,为天命而活,当然最触动的是他的方
|一句话点评|恐怕这些小细节就是我们在探寻所谓企业的匠人气质和工匠精神,我们却往往会忽视而显得商人气息十足。 日本木工业传奇秋山利辉的《匠人精神》,创立了匠人须知30条,有效磨练心性和品格,唤醒体内的一流精神,为天命而活,当然最触动的是他的方法直溯人伦本源:磨炼心性,以孝育人,秋山利辉坚信:有一流的心性,必有一流的技术。 一流工匠人的成长之路 首先,是“守”。就是跟从师父学习,模仿作为工匠所具备的一切要素,忠实、全力地吸收师父所传授的知识。 其次,是“破”。就是全部吸收师父传授的知识,形成坚实的基础,然后在师父的形式中加入自己的想法。 最后,是“离”。指的是从师父那里脱离出来,开创自己新境界的阶段,就像在“秋山木工”,工匠从第九年开始独立,寻求新的突破。 秋山利辉创立的匠人须知30条,塑造了他所推崇的“心性”。恐怕这些小细节就是我们在探寻所谓企业的匠人气质和工匠精神,我们却往往会忽视而显得商人气息十足。 ◆沒有獨立思考的人,讀書再多也只是兩腳書櫥。(叔本華) 战“疫”之下,企业需要具有定力、持续付诸行动的管理理念。四十年企业创新实践的六条由衷之言:用实力和方法让情怀落地;...寻找(设计)一条新的、更低的成本曲线;经理人员必须在不确定的条件下做出肯定的回答;反向国际化;势、市、事;发现企业家精神。 《日本人的精益理念,是管理的一门学问!》 以下,Enjoy: 日本人的恐怖之处在于把精益理念运用到了各行各业,连盖房子都是采用精益理念,现代化高效,节能,环保。 日本人造房子的流程跟我们国内不太一样,他们的工地上没有那么多工人,更多的工作是在标准化的工厂里完成,再运到工地里,像搭积木似的进行拼装。 这是构建厂里的生产线。 从生产线上下来的楼梯。带着钢筋,预留好了相应的插孔,只要运到工地搭起来就行。 这是在工厂里贴墙砖,工人们把墙砖预先放在模具里,再放上钢筋,倒入混凝土。 从工厂里出来的墙体就直接带着墙砖了。工地现场的施工,更像是在搭积木。 当然,施工现场还是会有一些地方需要现浇混凝土。这是工人在浇混凝土之前用高压水枪清洗施工区域。不允许有任何的垃圾残留。 为了防止扬尘,施工时每往上搭一层,就包装一层。 这是东京银座的一处施工现场,被包得严严实实。 据说,日本人的建筑施工十分追求效率,线路铺设到第四层时,第一层的精装修就进场施工了。 线路铺设到第四层时,第一层的精装修就进场施工了。 日本市面上出售的商品房都是精装修成品,所以,日本人根本不用像我们这样,非得把自己逼成一个装修达人。 卫浴间也是整体安装,这是从外面看的效果。 所有的弯头、双通、三通管,都采用透明的塑料材质。这样做的好处是,一旦发现管道堵塞,一眼就能看清,给检修带来极大的便利。 亮点在哪里?所有的走线都没有开槽!日本人是直接用胶水固定线路。 1. 施工现场的安全永远是摆在第一位的 在进入工地前,考察人员被要求换上统一的工装,并戴上头盔。 这些真的不算什么,他们在前一天晚上还临时去商场买了工装鞋。 穿着皮鞋是禁止进入工地的,不安全。 猜猜这是什么? 在日本的建筑工地,是不能随意走动的。参观人员和非本区域的作业工人,都只能走在画线的道上,因为这样才能确保安全。 施工现场的安全警示板 施工安全塔,每周公司均会组织员工到这座塔前进行安全意识教育。 这个黄色围栏的用途,估计你想破脑袋也想不出来。 这个区域是工人的指定吸烟区。 在建筑工地,明火是安全隐患。为了满足工人的需求,施工方商议弄了这么一处吸烟区。 吸烟区上面贴了一张规章制度,比如不得在围栏外面抽烟,抽烟时必须戴着安全头盔,必须指定专人清理烟蒂等等。 2. 日本人严格的检查制度 工程质量的把控,离不开严格的检查制度。 这上面不同颜色的标识,代表了不同条线的检查。 日本人发明了很多实用简单的检查工具。 比如上面这些小工具,用于检测保温层的厚度,不同颜色的钉子对应不同的厚度,检查时只需把相应的钉子插入保温层,就能判断是否达标。 检查过程中发现有结构裂缝,立即进行标识,并作出相应的整改。 3. 细致的专业化分工 管道的封口,相当平整。能做到这种程度,就要说到日本的精细化分工了。 在日本,建筑工地上可能有20多个分包工程,其专业化分工相当细致。比如,封胶这一个工序,就有专门的公司负责。 4. 施工现场的有序整洁 现场材料堆放整齐。 扫把不能随意搁放。 日本人连建筑垃圾也分类!
六年有余,私董会倾情倾力赋能企业主 六年有余,分别受邀为法国马赛KEDGE商学院 特聘私董教练、领教工坊 特聘私董领教、外滩私董机构 特聘私董教练、师董会导师...。 2016年4月26日受伟事达邀请与20位企业家、高管分享探讨企业创新,感触良多,收获良多! 六年有余,数十场的践行,不断地验证着私人董事会的场域:学习成长的圈子、新型的互助方式、共同修炼的道场、一起疗伤的会所。 战“疫”线上私董会,别样精彩。与企业主近三个月10多场的陪伴,苦难时期的相互支撑和鼓励,难忘之极!
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