经常在知乎上看到有些大学即将毕业或者工作一两年的新人问，EHS前景如何？或是进入哪些行业或企业能获得更好的工作机会？

其实职业晋升不仅仅是EHS新人纠结的问题，也是每个阶段的EHS人都纠结的问题。

众所周知，EHS是个入行门槛低，起步薪资也较低的行业，虽然不用像互联网行业996那么辛苦，但是人家辛苦个七八年，已经能在奋斗的城市靠自己的存款付个首付买套小房。而入了EHS，很少有人能如此之快的挖到自己的第一桶金。

为什么EHS行业与其他行业薪资存在差距呢？

EHS整体工资不高其实是中国制造业整体工资不高造成的。而且EHS部门不直接创造效益，如果公司上层看不到EHS部门的价值，不重视EHS工作，也很难会在预算和人力成本上有比较大的投入。

另外EHS也是比较吃资历的，有些从事EHS咨询服务、EHS管理的专家，有些确实年薪上百万，但是那些人都至少有十几年的积累，要拥有非常扎实的管理技能和分析问题解决问题的能力。

2016年的一份EHS行业薪酬调查报告显示，专家、经理、主管、总监级别的EHS收入显著高于其他岗位，欧美外资企业的EHS收入显著高于其他各类企业。

这就给我们一个启示：如果你决定在EHS行业走下去，或是已经耕耘了数年积累了资源和人脉不想轻易换行，那么快速晋升，以及进入欧美外资企业，是获得高薪的关键。

除去公务员类的不谈，EHS行业的晋升路线也无外乎是两条路线——技术或者管理。

如果走管理路线，从实习生开始，到工程师、主管、经理、到总监，管理范围从一个工厂到Global几十个企业，通常亚太区是天花板。

就一般人而言，在工作的第5~8年，在外企做到了EHS主管或经理，年薪大约在20-40万，假设工作顺风顺水，在第8~12年时，在外企做到了EHS经理或总监，年薪大约会在40-80万。

如果走技术路线，EHS每一个细分领域都有技术深度，常见的有工艺安全专家（PSM），工业卫生专家（CIH）、产品安全专家（PS）、应急专家（ERT）、法律法规专家等，也有人会向咨询、培训服务发展，做培训讲师或单干创业。何时做到专家级别，完全就是看自身的能力了，薪资待遇也有谈判空间。

高薪是大家都向往的，但是也要有能与之匹配的专业和管理能力。

EHS所涵盖的专业知识非常的广。

如果走管理路线，要管理岗位的能力，要求统领全局，高屋建瓴地掌控企业整体的运行风险，运用领导力、沟通能力获得资源、使用资源，帮助企业用最小的资源、最小的代价让企业处于最小的运营风险之下，这些统筹、判断决策都基于专业技术的基础上，在夯实管理技术的基础上，需要全面了解各个专业领域的风险特点。

如果走专业技术路线，要求专业人士对具体问题提出专业意见，做专业的评估和提供具体的解决方案，落实并评估方案的有效性。在构筑专业长板的同时，也要注意软实力短板，如沟通方面，组织协调方面。

下图就是一张EHS的能力地图。

注：风险辨识中，安全因素包括职业安全（打击、坠落、压缩气体、窒息、触电等），工艺安全（爆炸、工艺设备设施、人为因素等）；环境因素包括废气、废水、危废、绿色化学品、可持续性发展（ODS、二氧化碳等）；职业卫生因素包括化学因素、物理因素、生物因素、人体工效学因素。

但这些专业硬实力和管理软实力在简历几页纸上很难有力地展现出来。投简历时，如果没有专业领域的硬核证书做支撑，很难从众多应聘者当中脱颖而出，工作中也很难说话掷地有声。

目前EHS行业，注安证基本是人手一本必备的，无论走技术还是走管理都是需要的。

此外还有一些有难度的高阶证书，走技术路线的EHS可以准备起来：注册消防工程师、美国注册安全师（CSP）、美国注册工业卫生师（CIH）、美国注册人体工效学认证（CPE）。

现在很多欧美外资企业的招聘要求里已经把这些证书列入任职资格。

某企业EHS Lead岗位 成都

特斯拉 EHS专员岗位 上海

杜邦 OH Leader岗位 上海

但这些证书又该如何获得呢？

科普小知识

CIH——Certified Industrial Hygienist（注册工业卫生师）

由美国工业卫生委员会(ABIH)授予。

CSP——Certified Safety Professionals（注安安全师）

由美国注册安全师委员会(BCSP)授予。

最早考取CIH & CSP证书的那批人多出自于国际跨国企业，如陶氏化学、杜邦、宝洁、GE、3M、Apple。近几年，越来越多外资企业的EHS及高管加入了备考CIH & CSP的行列，他们又是为何决定考证的呢？

提升自身专业水平

工作后个人体会到美国的安全职责健康理念、文化、标准和技术等非常优先化，系统化和细致化。想通过考试深入学习美国安全职业健康的知识技能和最佳实践，特别是背后的技术方法，使自己在从事的岗位上更专业从而职业也有更好的拓展和选择，CIH和CSP证书绝对是EHS人专业和权威的最好最有力证明。

——欧资企业EHS

作为一家新药研发外包服务公司，IH一直是客户关注的重点，尤其在近一年不断有来自客户的关于IH的挑战。我希望通过备考CIH获得更广泛的专业知识，同时在工作上能够更进一步的满足客户要求。

——医药企业EHS

寻求新的职业机会

增强自己市场竞争力，扩大朋友圈。同时也是为了下一份更加有挑战的工作充电。

——海外工作的EHS考虑跳槽回国

现在的公司待了四年感觉行政工作很多，工作范围广但专业性越来越弱。对职业发展有点迷茫，想通过CIH课程和考试，学习一些有专业性的新东西，探索一些新方向的可能性。

——美资企业EHS

挑战自己

公司里有些美国的同事是CSP, 他们都很自豪的在邮件签名里标注上CSP。后来想想既然做了EHS这一行，就让自己更专业些，用自己的知识去保护身边的同事、朋友。

——美资化工企业EHS

拿个证吧，这样也不需要别人来认可自己，自己证明自己。

——欧资大中国区EHS主管

完成人生一个小目标，证明廉颇未老尚能饭否？

——欧美企业EHS

为了移民

已擁有台灣專業證照，希望取得國際證照，同時增進自己能力及技術移民的機會。

——国企石化行业EHS（台湾）

技术移民加拿大或者澳洲是一个远期目标，希望考个CIH证书对移民后找工作有帮助。

——美资机械行业EHS

看到有同学提到移民，我有一个认识的朋友，他是CIH，移民到新西兰后凭着CIH证书，找了一份当地卫生局的公务员工作。对我来说也是一定吸引点。

——美资玻璃行业EHS

提升工厂/团队竞争力

尽管我本身已经具备了相关部分的工作经验和专业资质，但是意识到我麾下团队成员未来的职业规划所需，加上好些工作上的合规需求，比如竞标某些项目时，具备了CIH资质的团队能够加分并且为客户提供更具备权威性和专业的服务，我毅然以身作则，带队组织并参与了这个培训并且准备和团队成员一起参加考取CIH资质。

——咨询企业EHS高管

因为全球审核的经验，尤其在一年前从美国工厂回来后觉得EHS世界级水平要求我们不能只做到达标，追求更好，寻求更多才能有益于员工。

——医疗机械行业EHS经理

美国AIHA最新薪资统计数据显示，持有CIH的EHS比未持证CIH年薪高出4.3万美金。

在北美以外的地区，持有CIH的EHS比未持证CIH年薪高出4.9万美金。

或许你会觉得北美的统计数据跟他们的经济发展水平相关，不可直接套用于国内。但无论你认不认可，我们身边确实有一些同行通过考证完成了职场逆袭。

一位90后的小妹妹，在评价机构里码字3年，项目数量要求越来越高，薪水却不见涨，技能也不再有显著提升，为了能爬到更高的职业平台，自费参加了CIH培训，在备考过程中成功跳槽到咨询机构，1年后实现薪资翻倍。这些还都是在她考出CIH证之前半年就做到的。她说，要不是一直坚持追求CIH，说不定还在评价机构里码字呢。

另一位EHS高管，考出CIH 和CSP双证之后，在武汉创业开了一家安全咨询公司，为企业提供审核、培训等专业服务，按时薪收费，每年只工作半年，就收入过百万，剩下半年去各地旅行享受生活。

其实无论是为了提升专业水平还是挑战自己、移民定居，都是为了让自己在职场上更具有竞争力、走得更远。证书不仅仅是简历上锦上添花的一笔，更是自身学习能力、专业能力的证明。

如果你也决定加入备考的行列，就先了解一些考试的基本信息吧。

很多专业能力很强的EHS纠结于自己的英文水平不够好，担心看不懂题目。其实英语水平有CET-4、CET-6足以，再补充一些专业词汇即可。再说，题型全都是单选，再不会也能把试卷填满呀。

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