摘要:合理化建议的界限 在评定奖励时，要确定合理化建议与正常工作和一般性意见的界限。 （1）合理化建议和技术改进应同时具备下列条件： ①有建议理由（进步性、可行性、效益）； ②有办法和措施（必要时应附图纸）； ③有实施后预计的经济效益。只提出问题的现象
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合理化建议的界限 在评定奖励时，要确定合理化建议与正常工作和一般性意见的界限。 （1）合理化建议和技术改进应同时具备下列条件： ①有建议理由（进步性、可行性、效益）； ②有办法和措施（必要时应附图纸）； ③有实施后预计的经济效益。只提出问题的现象、名称、要求而无解决问题的具体措施、办法，属于一般性意见，不能视为合理化建议和技术改进。 （2）凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术改进。 （3）学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果，首次应用于采纳单位者，也应视为改进、革新因素。 （4）对消化、吸收引进技术、加速进口设备、原料、材料、元器件、零部件、配套件等国产化有改进性的方法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改造。但对实施涉外合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。 （5）属企业通常性的改革措施，以及上级下达计划内的技术改造项目，均不能称为合理化建议。 |
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