人才盘点怎么做？这个资料可以备用，经理、老板收藏

老板头痛，为什么干部、员工的能力跟不上企业的发展需要？其实，问题的关键是企业至少每年要做一次人才盘点，清理一下沉淀层，发挥一种鲶鱼效应，让员工和干部时刻不能满足于现状，要有危机感和动力。人才盘点是一种很好的方法，尽管操作每家企业有所不同，但总体方法有相近的地方。以下资料，可以帮助找到你做人才盘点的一些思路和方法。

人才盘点必须结合绩效考核来使用，效果才能更好。

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