摘要:为进一步规范事业单位人事管理工作，完善机构改革后事业单位岗位管理制度。事业股积极推进事业单位岗位设置管理工作，对一些机构改革后新成立的事业单位首次申请岗位设置的、因机构改革编制发生变化的需要变更岗位设置的进行了及时的岗位核定、变更和批复，随
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为进一步规范事业单位人事管理工作，完善机构改革后事业单位岗位管理制度。事业股积极推进事业单位岗位设置管理工作，对一些机构改革后新成立的事业单位首次申请岗位设置的、因机构改革编制发生变化的需要变更岗位设置的进行了及时的岗位核定、变更和批复，随后对事业单位部分符合晋级条件的岗位聘用人员及时进行岗位级别调整。 为了加快工作进度，事业股为各单位提供了网上办公等更加便捷的服务，为做好岗位设置调整、人员聘用调整审批等工作，坚持按需设岗、按岗聘用，并及时摸准更新事业单位岗位设置及人员聘用底数，保证各单位、各级别岗位设置及人员聘用管理工作的真实性、准确性和连续性。同时要求各事业单位在人员岗位变动、调配时，必须在单位有相应岗位空缺的前提下进行，坚持岗变薪变，形成"岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据"工作机制，确保岗位管理的系统性。 通过实施岗位设置和岗位聘用制度，根据"按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理"的原则，按照设定的岗位聘用工作人员，并签订聘用合同。实施岗位管理就是要打破身份管理，有效地解决身份管理带来的种种弊端，实现事业单位人员岗位能上能下、待遇能高能低；逐步建立规范、灵活、高效的用人机制，使事业单位人事管理工作科学规范、充满活力、富有效率，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进事业单位的协调健康发展。 |
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