事业单位工勤岗转为管理岗，仅仅是岗位变化吗？

事业单位对于很多毕业生来说，都不算事陌生，甚至很多大学毕业生就在准备着相关的考试，想要通过考试来进入事业单位这个行业中来，而对于事业单位来说，按照岗位管理，可以分为综合管理岗位、专业技术岗位以及工勤岗位三种，其中，对于综合管理岗位、专业技术岗位的在职人员来说，其档案身份属于干部，而对于工勤岗位来说，其身份属于工人，那么，工勤岗位的人员可以转为管理岗位吗？

首先，对于事业单位来说，虽然是按照岗位管理进行的，但是并不是纯粹的岗位管理。一般来说，事业单位在职人员也被认为是体制内的一部分，其个人成长不单单是岗位晋级那么简单，还是涉及到职务的提升，而且这种晋级往往是在组织部门的参与下完成的，而组织部门管理的对象一般为干部。对于一名事业单位人员来说，如果仅仅是在管理岗位工作，没有其他想法，那么你无论是什么身份，都不重要，因为不涉及干部的提拔使用，而一旦要进行提拔使用，组织部门就会审核你的档案，这个时候，身份不符合就会成为致命硬伤，因此，对于事业单位来说，虽然是以岗定人，岗位管理，但是个人身份也不容忽视。

其次，对于工勤岗位转管理岗位，是否可行，如果仅仅是岗位转变，肯定是可以的，但是要想从工人身份转为干部身份，则存在困难。一般来说，目前实施的以岗定人并不和干部的个人身份挂钩，也就是说，在工勤岗位的人员可以通过竞争，去做管理岗位的事情，这本身是没有什么的，甚至有着相关政策的支持，但是，这并不是说你在管理岗位上，你的身份就是干部身份。对于一个人的身份确定，在大学毕业之后，文凭达标的情况下，通过考试进入事业单位的身份就定位干部，而同样的文凭，如果你进入的时候是工勤岗位，身份就定位工人，即使后期你通过竞聘，在管理岗位工作，身份仍然不会改变。

最后，对于工勤岗位转管理岗位来说，虽然有成功的，但是都会有不小的隐患。在目前的实际工作中，工勤岗位的人员通过竞聘去管理岗位工作，这个程序是有政策支持的，但是，如何改变其个人身份，仅有的程序就是通过考试，也就是说，即使你换了岗位，只有单位严格按照程序组织考试通过之后，其人员的身份才会改变，否则，最终受伤害的还是你自己。因为，在干部管理部门，对于提拔来说，档案的审核是很严格的，而其中的身份审核更是必不可少，而转变一个人的身份并没有现成的文件。

总的来说，对于工勤岗位转管理岗位，如果仅仅是岗位的转变，目前的政策是支持的，但是如果涉及到转了之后后续的提拔，目前并没有比较可行的政策支持，毕竟，事业单位主管部门和干部主管部门并不是一个单位，当然，如果在乡镇当中，工勤岗位转管理岗位之后，通过乡镇人大选举任职，这种程序是完全没有问题的。