摘要:从员工层面来分析:1.员工福利服务。员工福利是指除工资以外的各种福利,是员工基于企业组织一员的身份而得到的奖励,与员工个人的工作绩效并无直接关系。其大多以非金钱的间接报酬形式呈现,是一种补充性的报酬,如:带薪休假、各式保险、住房津贴、旅游联谊
从员工层面来分析:1.员工福利服务。员工福利是指除工资以外的各种福利,是员工基于企业组织一员的身份而得到的奖励,与员工个人的工作绩效并无直接关系。其大多以非金钱的间接报酬形式呈现,是一种补充性的报酬,如:带薪休假、各式保险、住房津贴、旅游联谊等。 通过员工福利服务来弥补企业在员工管理中的各种不足,化解员工的某些怨气,以达到激励员工士气,留住人才,增加企业竞争力的目的。 2.员工心理服务。在市场经济的大潮中,企业面临着激烈的竞争,作为企业主体的员工在竞争中难免会受到各种心理和情绪冲击,影响其工作的积极性和企业的工作效率。因此,帮助员工解决心理上的困扰,使其身心健康、生活稳定,形成良好的工作适应关系,最大限度地发挥自身的潜能。 现代社会,员工的情绪已如同其他资本一样对企业的发展起着至关重要的作用。消极情绪若不适时疏导,轻则导致心情不舒坦,重则使人走向崩溃,而积极的情绪则会激发人们工作的热情和潜力,对存在不良情绪的员工提供及时的情绪疏导以达致缓和不良情绪、改善心情的目的。 |
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