摘要:↑↑↑ 查看“苏州强企惠才新政申报日历”详情，可关注“苏州国际精英创业周”微信公众号，回复“申报日历”关键词获取链接 关于创新编制岗位管理方式鼓励 事业单位引进高端人才的 实施办法 01 推行编制“绿灯”政策 引进人才可采用直接考核的方式办理录用或
↑↑↑ 查看“苏州强企惠才新政申报日历”详情，可关注“苏州国际精英创业周”微信公众号，回复“申报日历”关键词获取链接 关于创新编制岗位管理方式鼓励 事业单位引进高端人才的 实施办法 推行编制“绿灯”政策 引进人才可采用直接考核的方式办理录用或调动手续。事业单位有空编的，在现编制员额内优先安排；已满编的，由市编办统筹调剂。
02 设立特聘岗位 事业单位引进高端人才不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，可根据单位人才引进和人才发展需求，设立特聘岗位。
03 特聘岗位人员待遇 特聘岗位人员的工资福利待遇一般由用人单位依照本单位同类常设岗位的相应等级确定，也可实行协议工资。纳入编制的在原绩效工资外补助一定的特殊津贴；不纳入编制的按市场原则确定薪酬。
04 高端人才引进流程 开展综合考察，形成综合材料报行业主管部门初审，初审通过后提交综合材料及《苏州市市属事业单位引进高端人才报备表》，上会审议通过后进行公示，公示无异议的，办理相关手续。 事业单位引进高端人才一般每季度安排一次。 详情请咨询： 0512-68616575 苏州市编委办事业处 
汇聚全球智慧 打造创业天堂 |
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
- 上一篇：工厂管理没有捷径可走！管理人必看的要点
- 下一篇：没有了
谈谈您对该文章的看