摘要:学 习 总 结
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学 习 总 结 岗位管理是护士人力资源管理的基础和核心，是建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件。 由于在我国实施时间不长、中国护理基础教育薄弱、护士管理未去行政化等，逐渐显现出护士专业水平、沟通能力、服务理念、科学化管理手段滞后等问题，护理管理者应发挥管理智慧、开拓管理思路，运用现代管理的理念和方法，边实践、边总结、边完善，努力使护士岗位管理工作能真正做到“让病人满意、让政府满意、让护士满意”，使护理队伍健康、有序的发展和提高。 护士平时忙碌，想要在业余时间学习专业知识，也关注了很多护理类公众号，但是大都是宽泛、空洞，想要找一个合适的学习平台，真的很难。 《时哉医护网》以匠心、致初心，秉持“源于护理，更懂护理”的理念，倾心为400万中国护士服务：发布行业资讯、专业前沿、科研学习，助力护士专业发展。 时哉医护网承诺愿花5年时间，全力打造一个纯公益的护理学习平台。也欢迎广大护理前辈用业余时间分享自己的护理经验，促进护理学科发展。 
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