三门峡市湖滨区人社局积极召开湖滨区公益性岗位管理工作部署会议

河南经济报 记者 丁光展 见习记者 王盾 通讯员 李斌旭

为进一步做好全区公益性岗位开发管理工作，加大对就业困难人员帮扶力度，提升公益性岗位开发管理服务水平，加强公益性岗位人员的管理和监督。4月20日下午，在三门峡市湖滨区人社局3楼会议室召开湖滨区公益性岗位管理工作部署会议。

按照会议要求，湖滨区人社局传达了《河南省公益性岗位管理暂行办法》和《关于开展2021年湖滨区公益性岗位专项检查的通知》，针对岗位开发、安置范围和对象、人员聘用、岗位管理、岗位补贴等主要方面进行解读，并强调各公益性岗位用人单位要管好用好公益性岗位，切实发挥公益性岗位的就业保障作用，坚决杜绝“顶岗、替岗、空岗”现象发生。

自公益性岗位专项检查工作开展以来，湖滨区人社局多措并举，一方面督促各公益性岗位用人单位进一步完善公益性岗位管理制度，严格按照“精准设岗、精准定岗”的原则对现有公益性岗位进行实地调研评估，对岗位作用发挥不明显、岗位职责不清、工作任务不饱满的公益性岗位类型及时调整合并。另一方面通过查看考勤、正面问话和侧面了解等方式对公益性岗位人员在岗情况逐一进行审核确认，及时清退不服从安排的公益性岗位人员。

下一步，湖滨区人社局将持续加大公益性岗位检查工作的高压态势,强化公益性岗位管理，确保人岗相符、畅通“进出”渠道，为解决好我区就业困难人员的再就业问题，促进社会和谐稳定做出新的贡献。