眉山丹棱县人社局：“六字诀”抓好事业单位岗位管理工作

为规范和优化事业单位岗位管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，近日，四川眉山市丹棱县人社局对辖区内200余个事业单位进行了岗位设置核准工作，对一些新成立的事业单位首次申请岗位设置进行了及时的岗位核定和批复，对事业单位部分符合晋级条件的岗位聘用人员及时进行了岗位级别调整，实现了事业单位人事管理科学化、规范化、制度化。

“健”。为便于推进单位人事制度改革，健全岗位动态调整机制，岗位设置已逐步转型，由事业单位自主提出岗位设置，主管部门负责工作指导、组织实施和监督管理。对事业单位新设或机构规格、编制数量、领导职数、职责性质等发生变化的，要求单位在3个月内完成岗位设置相关工作，并到人社局办理有关手续。

“扩”。各事业单位在核准的岗位总量、最高等级和结构比例内，可根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员，扩大了岗位管理自主权。各单位完成岗位竞聘相关工作后，需按照要求，及时签订（变更）聘用合同，并及时提供相关材料到人社局办理岗位聘用、合同鉴证有关手续。新调入人员，调入单位要在当月做好空岗补员工作。

“拓”。对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用累计满10年及以上的，首次竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制；在乡镇事业单位专业技术岗位累计工作满30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称。拓宽了基层专业技术人才成长通道。

“准”。准确把握竞聘上岗原则要求，事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位，需连续在本单位现聘岗位上工作不少于3年且近3年年度考核结果均为合格及以上等次。工勤人员距工人法定退休年龄不足10周年的原则上不得转聘其他类别岗位。

“实”。监督落实人员聘用管理，事业单位与工作人员建立人事关系，应当自工作人员到单位报到之日起30日内订立书面聘用合同，聘期一般不低于3年，续签聘用合同一般应在聘用合同期满前30日内办理。

“强”。加强组织领导和监督检查，充分认识加强事业单位岗位管理工作的重要性，强化政策指导、宏观调控和监督检查。加快信息化建设，严格落实岗位聘用人员实名制，督促各单位及时录入、报送事业单位人事管理信息系统内容，并确保信息的准确性。（花蓉）

责编：张阳

来源：凤凰网-眉山

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