摘要:事业单位目前的管理方式比较复杂,而且对于不同的事项管理的部门也不相同,因此出现的一些情况也就比较多,按照事业单位的岗位分类来看,可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类,但是,在三类当中又因为涉及到人员身份事宜,可以分为干部身份和工
事业单位目前的管理方式比较复杂,而且对于不同的事项管理的部门也不相同,因此出现的一些情况也就比较多,按照事业单位的岗位分类来看,可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类,但是,在三类当中又因为涉及到人员身份事宜,可以分为干部身份和工人身份,那么,对于工勤人员在管理或技术岗位工作的,可以按照干部身份退休吗? 首先,对于工勤人员在管理或者是技术岗位工作,在事业单位管理方式改革之前,还是可以这样处理的。一般来说,刚开始的管理方式属于身份管理,即分为干部身份和工人身份,这种管理方式在国企也通用,这个时候由于对人力资源的需要,很多工人都从事的是干部岗位的工作,久而久之就出现了以工代干等情形,最后对于这些情况也进行了处理,有部分人也走上了领导岗位,从这时间段来说,工人从事干部工作达到一定年限之后可按照干部身份退休。 其次,为了加强和规范管理,按照相关要求对事业单位人员进行岗位分类管理,在这种情况下,对于之前的相关政策如何处理,没有一个统一的规定。事业单位在按照岗位管理以后,人手不足的情况仍然存在,而为了激发事业单位活力,很多工勤岗位人员就开始被聘到管理岗位或者专技岗位工作,而且这种情况在基层更为明显,在此期间,为了对这些人员进行适当的鼓励,也有按照之前“以工代干”相关政策处理的,但是最终却因为不符合新的管理政策而被纠正整改的,例如工勤被提拔副科,最后却又成为工勤的,所以,在事业单位改为以岗位管理之后,以前的很多政策是否仍然执行,却很难确定。 最后,从现在的管理方式来看,退休程序的办理主要是以档案为主。一般来说,退休工资的计算主要牵扯到工龄和个人身份,其中工龄主要涉及到退休以后领取退休金的比例,而身份涉及的比较多,但核心就是什么时候退休,在这种情况下,工勤岗位在管理或者专技岗位工作,如果有相关的转身份的程序,那么退休程序肯定会按照干部身份来对待,而如果没有相关的文件,肯定仍然会按照工人身份对待,当然,也有地方对于长期以工人身份从事管理或者专技岗位的职工,给与优惠政策,但是都是小范围内的。 总的来说,对于以工人身份在管理或者专技岗位工作的职工,在退休问题上如何处理,仍然是没有一个统一的标准,即使各地执行的,也都是按照以前的文件,有些地方认为合适,就会给予其更好的退休待遇,有些地方认为不合适,就会仍然按照档案身份执行,很难统一。 |
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