摘要:鲁网12月3日讯为充分发挥村公益性岗位人员作用，进一步激发贫困群众自我脱贫内生动力，莒南县文疃镇结合工作实际，积极推进扶贫产业公益岗位设置，明确工作职责和目标，实行台账式管理。坚持做到公益岗位有岗、有人、有事，确保事事有人管、件件有人抓。推行
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鲁网12月3日讯为充分发挥村公益性岗位人员作用，进一步激发贫困群众自我脱贫内生动力，莒南县文疃镇结合工作实际，积极推进扶贫产业公益岗位设置，明确工作职责和目标，实行台账式管理。坚持做到公益岗位有岗、有人、有事，确保事事有人管、件件有人抓。推行公益性岗位扶贫是一项复杂的系统工作，不仅涉及岗位如何设置、人员怎么配置，更主要、更为难的是公益性岗位就业人员的工资怎么解决。文疃镇的做法是，发展扶贫产业，开发创收项目，通过增加村集体资产性收益壮大村级经济，增强扶贫“造血”功能。取得了积极效果。 “通过推行公益性岗位扶贫，既要解决村公共项目、社会事业无人管理问题，又要实现建档立卡贫困户劳动力在本村就业增收。”文疃镇扶贫办主任李晓鹏说。 结合有利于乡村发展、有利于贫困户就业增收的双重需求，文疃镇出台了村级公益性岗位设置方案，配套了一系列相关制度，明确了岗位类型、开发数量。各村坚持因地制宜、按需设岗，为年龄较大、体质较弱的人员“量身定制”了政策宣传员、民事调解员、信息联络员等特殊公益性岗位。 为精准配置岗位人员，重点解决无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困户。各村在岗位竞聘中，严格履行审核、评议、公示等程序，做到公平、公正。目前，全镇共有420余名建档立卡贫困户及边缘易致贫户在村公益性扶贫岗位就业。开发和利用好农村公益岗位也获得了良好的经济和社会效益，增加了村公共服务设施管护能力，改善了农村生产生活环境。提高了相关资产和设施的安全性和完好性，给群众的生产生活带来方便。 “扶贫不养懒汉”，文疃镇推行的公益性岗位扶贫不仅仅只是为贫困群众提供就业增收平台，更主要的是通过引导贫困群众靠自己的勤劳双手获得劳动收入，实现自我脱贫的同时回馈社会。（本网记者） 来源： 鲁网 |
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